近日，五華縣紀委監委印發《2020年度五華縣紀檢監察“兩突破一亮點”工作考評意見》（以下簡稱《考評意見》），緊緊圍繞“監督檢查和審查調查工作有突破、日常工作有亮點”工作目標，通過自我加壓，量化考評，督促全縣紀檢監察幹部在抓重點、破難點、創亮點上下功夫強履職，著力提升監督執紀問責工作質效。
聚焦實績亮點定期“報”
《考評意見》著重突出“兩突破一亮點”目標任務，明確報送內容和時限，要求該縣紀委監委機關各室、各派駐（出）機構，縣委巡察機構和16個鎮紀委，在每月5日前及時報送監督檢查、審查調查及日常工作亮點等三方麵工作情況。對報送的內容由相關考評部門進行審核把關，力戒報送工作敷衍應付、消極懈怠，確保報送內容及時準確、務實有效。
加強溝通協作嚴實“督”
《考評意見》進一步對信訪督辦、業務指導等方麵提出工作要求，由信訪室、案件監督管理室對未按時限辦結的檢控類信訪舉報件和問題線索發出督辦通知，要求承辦部門（單位）在被督辦之日起5個工作日內作出書麵說明；由機關相關室負責溝通協調，對協作聯係的派駐（出）機構和鎮紀委談話提醒、線索處置、審查調查等業務，加大督查催辦力度。並將督辦件完成率等指標列入考評範圍，以強督導提高辦理實效。
深化結果運用客觀“評”
采取“日常考評+年終考評”的形式，由考評部門定期對信訪舉報和問題線索核查、開展監督檢查和審查調查等工作進行評分考核。對相關承辦部門（單位）未按時限要求辦結信訪舉報件和問題線索、對重大問題該發現未發現和該報告未報告而造成不良影響等情況，均實行“一票否決”製。並將工作實績作為幹部提拔任用、晉職晉級、評先評優等選人用人條件，不斷推動全縣紀檢監察工作實現高質量發展。
