梅市人社[2012]77號 轉發省人力資源和社會保障廳等六部門關於高溫津貼發放的管理辦法和公布我省高溫津貼標準的通知 各縣（市、區）人力資源和社會保障局、衛生局、安全生產監督管理局、國稅局、地稅局、總工會，市直有關單位： 現將廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省衛生廳、廣東省安全生產監督管理局、廣東省國家稅務局、廣東省地方稅務局、廣東省總工會等六部門《關於印發 的通知》（粵人社發【2012】117號）和《關於公布我省高溫津貼標準的通知》（粵人社發【2012】118號）轉發給你們，請按照要求抓好貫徹執行。 廣東省人力資源社會保障廳 廣東省衛生廳 廣東省安全生產監督管理局 廣東省國家稅務局 廣東省地方稅務局 廣東省總工會 二○一二年六月五日 粵人社發[2012]118號 關於公布我省高溫津貼標準的通知 各地基以上市人力資源和社會（人力資源）局、衛生局、安全生產監督管理局、國稅局、地稅局、總工會，順德區人力資源和社會保障局、衛生和人口計劃生育局、市場安全監管局、橫琴新區地稅局，生直各有關單位： 為做好高溫天氣下勞動保護工作，保障勞動者的身體健康和生命安全，根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（亚搏app下载安装 令166號）要求，現公布我省高溫津貼標準為每人每月150元；如按照規定需天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。 本通知自2012年6月1日起施行，《關於公布我省高溫津貼標準的通知》（粵勞社【2007】103號）及《關於非高溫作業人員發放高溫津貼的意見》（粵勞社發【2010】19號）同時廢止。 廣東省人力資源社會保障廳 廣東省衛生廳 廣東省安全生產監督管理局 廣東省國家稅務局 廣東省地方稅務局 廣東省總工會 二○一二年五月二十四日 粵人社發[2012]117號 關於印發《 關於高溫津貼發放的管理辦法》的通知 各地級以上市人力資源和社會保障（人力資源）局、衛生局、安全監管局、國稅局、地稅局、總工會，順德區人力資源和社會保障局、衛生和人口計劃生育局、市場安全監管局、國稅局、地稅局、總工會，橫琴新區地稅局，省直各有關單位： 現將《 關於高溫津貼發放的管理辦法》 印發給你們，請認真貫徹執行。 廣東省人力資源社會保障廳 廣東省衛生廳 廣東省安全生產監督管理局 廣東省國家稅務局 廣東省地方稅務局 廣東省總工會 二○一二年五月二十四日 關於高溫津貼發放的管理辦法 第一條 為了規範高溫津貼發放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《 中華人民共和國勞動法》 、《 中華人民共和國職業病防治法》 、《 廣東省高溫天氣勞動保護辦法》 等法律、法規、規章，結合本省實際，製定本辦法。 第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）在每年6 月至10 月期間安排勞動者工作有關高溫津貼的發放，適用本辦法。 國家機關、事業單位、社會團體在每年6 月至10 月期間安排與之建立勞動關係的勞動者工作高溫津貼的發放，參照本辦法執行。 第三條 勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33 ℃ 以下（不含33 ℃ ）的（以下統稱高溫作業），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。 第四條 從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼： （一）因事假、曠工未提供勞動的； （二）在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的； （三）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。 第五條 用人單位當月臨時安排勞動者在33 ℃ 以上的作業場所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼。 用人單位安排非全日製勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。 第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規定折算高溫津貼，如當月折算後的高溫津貼高於政府有關部門規定的月高溫津貼標準的，可按政府有關部門規定的標準發放當月的高溫津貼。 第七條 用人單位應當按月向實行不定時工作製或者綜合計算工時工作製的高溫作業人員發放全額高溫津貼。 第八條 高溫津貼的標準根據經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素確定並可年度調整。 第九條 正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。 第＋條 發放高溫津貼所需費用在企業成本費用中列支，稅前扣除按現行企業所得稅法有關規定執行。 第＋一條 用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫津貼發放情況，並至少保存二年。 勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。 第十二條 本辦法自2012 年6 月1 日起施行。