人才是第一資源。近年來，梅州釋放出求賢若渴的強烈信號，厚植人才發展沃土，製定出台“1+N”人才政策體係，全方位引進、培養、用好人才，讓各類人才大展拳腳、盡其所長。外地戶籍人才對梅州的印象如何？他們選擇來梅發展的原因有哪些？帶著這些問題，記者近日采訪了5位在梅州拚搏數年的外地戶籍人才，談談他們在梅州逐夢路上的收獲和體會。

　　發揮人才優勢 驅動企業發展

　　人才是企業發展的核心資源。走進正大康地梅州公司的化驗室，正大康地核心種豬育種（梅州）有限公司的生物安全部副總獸醫師裴仉福博士，正在開展熒光定量PCR檢測工作。裴仉福長期堅守在動物疫病防治一線，曾在國內多家生豬養殖頭部企業工作。2021年，他毅然選擇與自身鑽研精神高度契合的正大康地就職。“一方麵，正大康地的企業契約精神吸引著我；另一方麵，梅州的環境優美、客家人熱情和睦，更重要的是人才服務保障做得好，我在去年入住了市級人才公寓，在梅州安居樂業，能夠讓我沉下心來做科研。”裴仉福說，如今，到化驗室進行病原檢測，深入梅縣區、平遠縣等地的養豬場開展技術指導，已成為他的工作日常。近年來，他著力構建生物安全管理體係、培育高精尖技術團隊，在豬繁殖與呼吸綜合征JXA1-R株疫苗研發、疾病檢測、規模養殖及豬病防控等領域取得豐碩成果，為畜牧業健康穩定發展、保障畜產品公共安全等方麵作出了積極貢獻。

　　2020年，丁文傑根據公司總部安排，從深圳市博富能電池有限公司派遣到位於大埔縣的梅州市博富能科技有限公司工作，現為技術部高級工程師。“此前因為工作關係來過幾次梅州，這裏的環境、人文、飲食等都給我留下了好印象。”丁文傑說，近幾年，梅州持續優化營商環境，各級領導經常到企業調研生產經營情況，解決企業困難，提振發展信心。在此背景下，他帶領技術部深耕圓柱鋰電池領域，取得10餘項研發專利，並攻破多個技術瓶頸，為公司新增800萬元產值。“當前新能源行業蓬勃發展，還有較大發展空間，今後我們可能會往儲能方向發展，更好地滿足家庭用電等需求，造福更多百姓。”丁文傑說。

　　現就職於梅州市（五華）勝工礦山設備有限公司的技術副總監劉海濤，是我市2022年引進的企業類急需緊缺人才。來梅後，劉海濤充分運用理論知識和車間生產經驗，改進技術工藝，有效提高了工作效率，節約了企業生產成本，並獲得兩項國家專利。他還積極引進國外先進技術，設計開發了三款大型振動篩和一款製砂機，使公司訂單大增，帶來1000餘萬元營業額，推動了企業發展。“梅州人才政策中的生活補貼、住房補貼等激勵措施很有吸引力。另外，五華縣人才驛站提供了互動交流平台，平時提出的需求和建議，人社部門總會第一時間回應。”劉海濤坦言，雖然他是個北方漢子，卻非常適應梅州的生活，“除了人才政策以外，五華魚生、客家醃麵等美食也特別吸引我，在梅州生活幸福指數非常高。”劉海濤笑著說道。

　　人才入縣下鄉 填補技術空白

　　基層是彰顯人才價值的舞台。2022年，從事醫學影像診斷已有15年的曹震博士，通過人才網站了解到豐順縣人民醫院的招聘信息，並投遞了相關應聘資料，收到院方拋出的“橄欖枝”後，曹震抱著試一試的心態來到醫院考察。“在交流過程中，我真切感受到地方和醫院對人才的重視，醫院一直以爭創三甲為目標，幹事創業氛圍濃厚，有很大的發展潛力。”曹震說，同年，他從汕頭來到豐順縣人民醫院工作，擔任醫學影像中心主任一職，此後，他帶領同事開展了20餘項影像檢查新技術，填補了該院在CT、MR、普通放射等方麵檢查項目的空白，助力醫院影像檢查診斷水平顯著提升。曹震說，在打好臨床基礎的前提下，他將繼續帶領團隊在“新技術、新項目”上發力，讓基層群眾在家門口就能享受與“三甲”醫院同等精準、同等質量的影像檢查技術，實現“大病不出縣”的目標。

　　近年來，興寧市人民醫院的心血管內科實現跨越式發展，離不開龍本棟教授率領團隊進行專科建設所付出的努力。今年54歲的龍本棟是貴州人，近30年來在廣州、珠海等地從事心血管內科工作。為何願意放棄大城市的優越條件，來到興寧這座此前從未接觸過的小山城？龍本棟說，這還要源於三年前他跟朋友的一次交談。“我得知興寧是一個人口較多的縣級市，但在心髒介入手術方麵仍是空白。我在大城市是按部就班地工作，來這裏是填補技術空白，我認為做這件事意義非凡。”龍本棟說，如果本地沒有良好的就醫條件，病人突發急性心梗等心髒疾病，往往容易在去外地就醫途中耽誤了病情。為基層群眾解決這一困難，就是他來到興寧的初衷。“入職以後，上級領導為我準備了很好的工作和生活條件，提供了充足保障。特別是在專科建設方麵，給予了特別大的支持。”龍本棟說，如今，興寧市人民醫院已培養起一支技術過硬的手術團隊，心內科由原來的一個科室發展為兩個科室，並且能夠常規常態化開展冠脈介入手術治療。

　　隨著人才強市戰略的深入實施，我市人才環境也日臻完善，打造“一站式”人才服務平台，發行梅州人才卡，建成市縣鎮人才驛站，配套市級人才公寓，提供子女教育、配偶就業等保障……接下來，我市將繼續貫徹落實“1+N”人才政策，努力建設蘇區人才振興發展試點，開展“智彙梅州”大行動，成立市縣兩級高層次人才協會，提高梅州人才卡“含金量”，推動人才驛站賦能提質，努力為梅州人才發展提供一個“萬物霜天競自由”的人才環境，將各方麵優秀人才更好地聚集到梅州高質量發展和蘇區融灣先行區建設中來。(記者 江嬋 陳思傑  通訊員 梅組）