近日，梅州市人力資源和社會保障局上線《行風熱線熱點追蹤》節目，該局對之前上線期間市民谘詢反映的有關就業創業、社會保障、人事人才、技工教育和勞動關係等方麵的熱點問題進行回應。

　　產假工資按最低工資標準發放不合規

　　市民王女士反映，其於2024年8月中旬開始休產假，10月中旬公司宣布放假，未上班員工按照最低工資標準1620元/月發放工資，且告知其也從10月開始按照1620元/月領取產假工資，希望相關部門告知其產假工資按照最低工資標準發放是否合理。

　　梅州市人力資源和社會保障局相關負責人回複，根據國家規定，公司每月按照梅州市最低工資標準1620元向市民王女士支付產假工資是不合規的。女職工在懷孕、生產及產後哺乳等特殊時期，受國家法律的特別保護。產假期間依法享受產假工資待遇，產假工資為本人休產假前12個月的月平均工資。如果企業沒有按規定發放產假工資，可以直接撥打人社部門投訴電話：2128111，相關工作人員會及時跟進處理。

　　企業工作經曆符合條件可計算工齡‌

　　市民葉女士谘詢，自己剛畢業的時候在深圳上了兩年班，交了19個月的社保，後來回梅州進入事業單位上班，想問一下在企業工作的這段時間是否可以計算工齡？單位算年假的年限時，企業工作的那兩年是否也可以計入？

　　梅州市人力資源和社會保障局相關負責人回複，按照事業單位工齡計算有關規定，市民葉女士在企業工作期間，如果與企業簽訂了勞動合同，並參加了基本養老保險，招聘到事業單位後，其繳交社保的工作年限是可以計算工齡的。事業單位計算年假時，在企業可計算連續工齡的工作年限，可計入年假的年限裏。

　　“養老金”參保人需每年進行資格認證

　　市民劉先生反映，他的社保費用已經幾個月不正常了，自從2024年四五月份開始，有時候有發，有時候不發，一個月是兩百多元。

　　梅州市人力資源和社會保障局相關負責人回複，經與劉先生電話聯係，查實其本人為城鄉居民養老保險領取待遇人員，由於其本年度未及時資格認證，導致養老金停發。經過鎮黨群服務中心工作人員耐心協助，已為其成功補發養老金。根據規定，按月領取城鄉居民養老待遇（簡稱“養老金”）的參保人，需每年進行資格認證，且每年認證的間隔時間不能超過12個月。逾期認證的，係統將暫停發放養老待遇。建議城鄉居民線下就近到鎮村黨群服務中心、社保卡發卡銀行網點辦理資格認證業務，或通過粵省事、廣東省亚博网址链接 網線上認證。

　　自願彈性延遲退休需要滿足條件

　　市民黃女士在節目中谘詢，自己是兩年後50歲退休的女性，還感覺年輕。能否按照畢業時的幹部身份退休，不屬工人身份。而市民陳女士也在節目中谘詢，自己檔案上的身份是幹部的，能否按照幹部身份退休，或不滿30年工齡的能否再推遲到工齡超過30年後再退休。

　　梅州市人力資源和社會保障局相關負責人回複，如果您是機關事業單位在編人員，幹部身份的女性是55周歲退休；聘用製幹部原身份工人的話是50周歲退休，但按粵人社發〔2012〕70號文“有工勤崗位受聘到管理或專技崗位滿10年且執行了所聘崗位工資待遇的人員”規定，在滿足既定條件的情況下是可以到55周歲退休的。如果您是企業職工，關於您的退休年齡是以工作的崗位進行判斷，具體以勞動合同為準。相關政策中並沒有“不滿30年工齡的能否再推遲到工齡超過30年後再退休”的規定，但如您達到法定退休年齡後與單位協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。（記者 陳堅平）