繼9月23日“百萬英才彙南粵”2025年N城聯動秋季招聘活動（以下簡稱“N城聯動秋招活動”）京津冀地區高校站正式啟動後，9月24日，由梅州市承辦的北京化工大學、華北電力大學兩場專場招聘活動同日舉行並圓滿收官。

　　始於“免費梅州”的梅州人才戰略，不僅降低了人才流動的門檻，更傳遞出梅州“人才至上”的價值理念。此次我市融入省級大型招聘活動，借助“N城聯動”平台，直接奔赴全國高校雲集的京津冀地區，體現出人才引進戰略的前瞻性和主動性，折射出梅州在人才戰略上從“守株待兔”到“主動獵才”的轉變。

　　梅州擁有豐富的礦產資源，近年來在礦業精深加工、綠色能源、新材料、高端製造等領域已取得一定進展，迫切需要頂尖技術和管理人才。此次選擇的四所高校與梅州的產業發展方向高度契合，從新聞報道中“提供了多個薪酬高的崗位”就可以證明：梅州為有實力、有需求的高技能、高素質人才提供有競爭力的薪酬和發展平台，因為能夠提供高薪崗位，背後必然有高附加值的產業或企業在支撐。這種“專業—產業—崗位”的鏈條式匹配，讓人才招聘不再是簡單的供需對接，而是產業升級與人才發展的雙向奔赴。

　　讓“人才落地”與“產業升級”同頻共振，還需要政府、高校、企業等多元主體共同參與、係統推進。麵向未來，各相關部門要深挖高校院所人才資源“富礦”，建立“政府牽線、高校接單、企業使用”的人才培養鏈條，鼓勵產業鏈重點企業與對口高校院係聯動開設“訂單班”，探索政校企貫通培養的育才模式。提升人才招引精度，深入分析地方資源稟賦、產業基礎以及發展規劃，加強對重點產業鏈企業用工缺口摸排，繪製人才需求“熱力圖”，按圖索驥、靶向引才，確保人才規模、質量、結構與產業發展同頻共振。此外，還要加大人才使用力度，支持重點產業鏈企業實行“按薪定才”“自主評價”，聚焦關鍵技術攻關和重點產業項目，為人才創造更多施展才華的舞台，以“人才出彩”助力“產業精彩”。

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來。招聘成功隻是第一步，如何讓這些高素質人才“來之能戰，戰之能勝”，並最終“安居樂業”，長期留在梅州，還需要梅州在產業發展平台、城市配套、公共服務、人文環境等方麵持續努力，形成一個“引得來、留得住、用得好”的良性循環。