豐順縣在新世紀廣場舉辦“春暖豐順”暨助力“百千萬工程”現場招聘活動。（豐順縣委人才辦供圖）

　　豐順縣以深入實施“百萬英才彙南粵”行動計劃和“才聚梅州大行動”為契機，將人才工作聚焦為“提升人才吸引力”“增強人才契合度”“營造人才歸屬感”三大關鍵發力點，以此破解山區引才、育才、留才、用才難題。

　　統計數據顯示，今年以來，豐順縣新引進各類人才930人，新增創業人才117人，人才政策宣傳覆蓋超12.5萬人次。

　　以係統性謀劃

　　構建聚才“強磁場”

　　豐順縣堅持以頂層設計的係統性思維，緊扣蘇區融灣先行區建設，將實施“百萬英才彙南粵”行動計劃和“才聚梅州大行動”與豐順縣域實際深度融合，精心製定21條縣級配套措施，細化18項年度任務，為人才工作繪製清晰“路線圖”。

　　豐順縣日前高規格召開了一場企業家座談會。縣委書記主持會議，麵對麵傾聽企業發展痛點，尤其是人才“引育留用”方麵的訴求。會後，一份詳盡的企業訴求落實責任清單迅速出爐，相關部門牽頭建檔，明確責任單位和時限要求，全程跟蹤問效。從“企業呼聲”到“政策回聲”，這種服務企業發展的閉環響應機製極大增強了企業發展信心，也向全社會傳遞了一個強烈信號：在豐順，企業有未來，人才有舞台。

　　為積極向外傳遞求賢若渴的誠意和開放包容的姿態，豐順縣通過線上線下聯動，織密宣傳網絡。“線上，我們充分依托各類媒體平台作為政策解讀的主陣地，累計推出131條新聞、20期政策解讀視頻，讓政策家喻戶曉。”豐順縣委人才辦相關負責同誌介紹道，在線下，該縣將8000多份宣傳手冊、50多個易拉寶精準投放至人才驛站、交通樞紐、旅館酒店等場所，力爭打通人才服務“最後一公裏”。

　　以精準化策略

　　開辟引才“新路徑”

　　當前，珠三角虹吸效應、兄弟縣（市、區）同質化競爭日漸凸顯。在各地春季招聘普遍聚焦一線城市之際，豐順縣委人才辦精準研判，將目光鎖定在贛南師範大學，並在選拔環節創新采用“麵談+試講”雙軌考核，成功簽約多名教育人才，實現跨省引才突破。

　　人才者，求之則愈出，置之則愈匱。今年以來，豐順縣委人才辦聯合20多個部門，持續深入到企業、學校、醫院一線摸排人才缺口，建立動態更新的人才需求台賬，精準征集崗位超1200個。依托這份“需求地圖”，“春暖豐順”“春風行動”等大型招聘會促成1430多人達成意向，急需緊缺人才引進工作有序推進。統計數據顯示，豐順縣今年新引進的930名人才中，90%以上流向製造業、教育、醫療等領域，人才與產業的契合度顯著提升。

　　圍繞電聲、農業等支柱產業，豐順縣積極推動“政校企”協同發力，引才成果同樣豐碩：龍頭企業宇星阻燃、雙十智能成功引進創新創業團隊和緊缺領軍人才，顯著提升了企業技術硬實力；豐順縣職業技術學校為300名畢業班學生精準匹配企業實習崗位，打造本土技能人才“蓄水池”；農業科技特派員深入田間地頭，推動鳳凰茶等特色農產品標準化生產……這種以產聚才、以才促產的閉環，讓人才供給與產業需求實現深度融合。

　　以有溫度生態

　　打造留才“好環境”

　　引才為始，留用為本。人才服務的“溫度”決定了人才紮根的“深度”。豐順縣聚焦解決人才後顧之憂、搭建價值實現平台，讓人才紮根山區、心有所安。

　　縣級層麵，隨著“免費梅州”政策效能全麵釋放，豐順全縣已儲備9萬平方米標準化廠房、2700平方米創業空間，並構建“人才公寓+溫泉酒店”保障體係，儲備公寓43套、簽約8家酒店575間房源。在廣州市海珠區，豐順縣設立了200平方米的展銷區，目前已幫助企業攬單超320萬元。鎮域層麵，潭江鎮通過精準捕捉初創企業躍達科技對辦公場地的迫切需求，無償提供300平方米含商務室、直播間及設備的“零成本”空間，為企業節省成本近6萬元……

　　“人才的需求在哪裏，我們‘店小二’式的人才服務就跟進到哪裏。”豐順縣委人才辦相關負責同誌表示，該縣不僅提供簡化落戶流程、優化教育服務、開通專屬就醫通道、優化交通網絡、落實人才補貼政策等細微服務，精準觸達人才的核心關切，而且還精心策劃“才聚韓山·杜鵑花海徒步節”、高層次人才景區優惠、跨區域青年人才聯誼等一係列活動，旨在形成“生活有品質，精神有依托”的良好人才生態，讓人才在豐順感受到“此心安處是吾鄉”的歸屬感。

　　如今，豐順這座粵東山城的人才活力如春天漫山的杜鵑競相綻放，為“百萬英才彙南粵”行動計劃和“才聚梅州大行動”增添了亮麗的色彩，更展現了一種可持續、可借鑒的山區縣域人才發展路徑。（記者 何梓瑜）