要把我們的事業發展好，就要聚天下英才而用之。要幹一番大事業，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。

——摘自習近平總書記2016年4月19日在網絡安全和信息化工作座談會上的講話

人才問題關係梅州長遠發展大計。尤其是我們處在大眾創業、萬眾創新的時代，誰搶占人才高地，誰就能引領高質量發展。

近年來，我市大力實施人才戰略，出台了一係列人才激勵機製，為加快梅州高質量發展提供了很大的助力。當前，梅州經濟社會發展正處於上升階段，各行各業急需人才支撐。然而，受區位影響，梅州的人才緊缺的現狀與經濟社會發展不相適應，主要表現在人才引進渠道不足，高層次人才短缺，本地人才外流嚴重等。

梅州要實現高質量發展，關鍵要加快“人才強市”建設，尤其要引進和留住一流人才，為改革發展事業提供智力支撐。

一要引進高端人才。梅州在外工作的專家、學者、院士眾多，要充分借助這一“外腦”資源，引進高端人才和建設本土的創新創業團隊。通過集聚技術、市場、資本等要素，積極營造有利於高層次人才的發展環境。吸納他們參與製定相關政策，允許以知識產權和研發技能、管理經驗等人力資本，作價出資興辦企業。

二要扶持專業人才。要對領軍人才、緊缺人才及其團隊，從戶籍、住房、資金、家庭成員就學就業、出入境管理等方麵給予重點扶持，從政府服務、融資體係、環境優化等方麵入手，建立多元化的專業人才創新創業扶持體係，完善人才考核評價體係，構建以能力、貢獻、業績為導向的人才考核評價體係。

三要培養實用人才。要通過舉辦技能培訓、技能大賽等方式，提高產業工人的技能素質，激勵其崗位創新，形成有利於技能人才學有所長的運行機製、政策導向和輿論氛圍。尤其是要加快建設高等職業技術學院，圍繞產業培養一批實用型技術人才。（廖傳寶）