為進一步推動黨內民主,密切黨群關係,促進科學發展,擴大黨員群眾對黨務工作的知情權、參與權和監督權，拓寬與黨員群眾溝通的渠道，增強黨務工作的透明度，製定本製度。

一、指導思想和基本原則

黨員定期評議黨組織領導班子成員製度的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全麵落實科學發展觀，按照加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設的要求，切實發展黨內民主，加強黨內監督，擴大黨員群眾對黨內事務的知情權、參與權和監督權，進一步促進和諧，不斷提高黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

二、評議內容

開展黨員評議黨組織領導班子成員主要是對黨組織領導班子成員履行工作職責情況進行評議，特別是對工作成效進行評議，重點是：

（一）認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，模範執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定和指示情況。

（二）圍繞中心，服務大局，開拓創新，忠實履行崗位職責，發揮自身職能作用，推動本單位工作的情況。

（三）全麵落實黨建工作責任製，加強黨組織自身建設，發揚黨內民主，發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的情況。

（四）改進工作作風，密切聯係群眾，為群眾辦實事、好事，全心全意為人民服務等方麵的情況。

（五）顧全大局，團結協作，嚴守法律和法規，廉潔自律等方麵的情況。

（六）其他相關工作情況或多數黨員認為有必要評議的情況。

三、評議實施辦法

根據評議對象的崗位職責，將德、能、勤、績、廉、學等項評議內容適當量化，分項設定優、良、一般、差四個檔次。

黨員評議黨組織領導班子成員主要采取以下方法和程序：

（一）征求意見。采取個別談話的方式，由上一級黨組織聽取黨員（黨代表）對本級黨組織領導班子成員的建議和意見。

（二）述職測評。召開全體黨員大會，黨組織書記代表班子向全體黨員（黨代表）報告工作，班子成員對各自履行職責情況進行述職。之後，在全體黨員（黨代表）中對黨組織領導班子成員履行工作職責情況，特別是工作成效進行民主測評。

（三）座談評議。召開由下一級黨組織負責人、黨代表參加的座談會，對黨組織領導班子成員履行工作職責進行客觀、實事求是地評價，聽取黨員的意見和建議。

（四）形成評議意見。對征求意見、民主測評和座談評議等方麵的情況進行綜合分析，根據多數黨員意見，形成對黨組織領導班子成員的評議意見，綜合評議結果設定優、良、一般、差四個檔次，報上一級黨組織審定後召開全體黨員大會進行反饋。

（五）製定整改措施。根據黨員對黨組織領導班子成員的評議意見，黨組織領導班子成員要製定整改措施，明確整改任務和完成時限要求，並將整改落實情況作為下一次評議的述職內容。整改措施要向黨員群眾公布。

（六）評議結果運用。評議結果及時向全體黨員公布，接受黨員監督。要把黨員對黨組織領導班子成員的評議結果作為對黨組織領導班子成員考核評價和選拔任用的重要依據，對綜合評議結果為“差”或連續兩年為“一般”的黨組織班子成員，將進行誡勉談話，必要時進行調整。