通過監測企業的人員流動、薪酬待遇、生產狀況等指標和人力資源市場職業供求狀況，能及時反映我市的就業情況，為科學分析預測就業形勢、預防和調控失業提供依據。

　　（一）企業用工定點監測情況。

　　1.用工結構：在崗員工數量穩定。監測數據顯示，2020年第四季度全市246家監測企業在崗員工數量為43763人，其中普工32016人，技工5010人，管理及其他人員5699人，專業技術人員1038人，分別占比73.16%、11.45%、13.02%、2.37%。

 用工基本情況

　　2.用工穩定性：企業員工流失率環有所下降，新招聘率同比基本持平。2020年第四季度，企業員工流失率為5.91%，環比下降1.55%，新招聘率為5.69%，同比下降0.14%。從不同工種的員工流失率來看，普工的流失率最高，達6.46%。（員工流失率=本期員工流失人數/（上期末員工人數+本期增加員工人數）*100%，新招聘率=本期實際招聘人數/在崗人數）。

　　3.薪酬待遇：薪資水平穩步上升。普工、技工、管理及其他人員的工資中位數分別為2627元、2848元、4027元，分別同比提高3.71%、4.47%和4.32%。

　　4.生產經營狀況：企業整體經營狀況保持平穩。監測246家企業中，目前經營良好企業55家，經營狀況正常企業136家，經營困難企業55家，分別占比22.36%、55.28%、22.36%。

　　（二）人力資源市場職業供求數據分析。

　　1、受疫情影響全市人力資源市場求人倍率較去年下降。2020年我市人力資源市場需求崗位為151467個次，求職人數為148979人次，平均求人倍率為1.01，同比下降0.13，求職者的求職壓力較去年同期有所增加。與此同時，為穩步推進企業複工複產，保障就業形勢穩定，2020年我市舉辦線上線下招聘會405場，由於網絡招聘活動的便捷性和有效性，企業參與網絡招聘積極性較高，供求總量較去年同期有所增加。（注①求人倍率=登記招聘崗位數/登記求職人數）

　　2、第二產業用工需求占比最大，第三產業用工需求占比較去年下降。據2020年全市人力資源市場統計數據顯示，產業用工需求所占比重分別是：第一產業3.63%、第二產業59.63%、第三產業36.74%。與去年同期相比，第一產業下降了4.47%，第二產業上升了11.93%，第三產業下降了7.36%。從結構比例來看，第三產業由於受疫情影響程度較大，所占比例下降明顯。

按產業分組的需求人數

　　3、市場需求人員集中在生產製造及有關人員，且較去年更為緊缺。生產製造及有關人員需求人數為57842，占比37.42%，求人倍率為1.35，較往年同期上升0.14。專業技術人員求人倍率高。專業技術人員需求人數9565人，求職人數7576人，求人倍率為1.24，專業技術人才缺口較大。社會生產服務和生活服務人員用工需求占比有所下降，求職壓力增大。服務行業受疫情影響較大，導致本年度用工需求減少。社會生產服務和生活服務人員需求占比15.35%，較往年同期下降2.55%，求人倍率為0.98，較往年同期下降0.39。

按職業分組的用工供需情況

　　4、從按年齡分組的供求數據分析，人力資源市場供求主要集中在25-34歲勞動力。25-34歲的年齡階段的用工需求占37.81%，同時求職人員占比最大的也是此年齡段，占比為43.15%。

按年齡分組的用工供需情況

　　5、從按文化程度分組的供求數據分析，我市進入人力資源市場的求職者仍以中等教育水平居多，初中文化程度和高中文化程度的求職人員比重分別占了27.69%和32.71%。目前我市的企業以勞動密集型和低端技術型居多，這類企業對大部分求職者的專業技能和學曆水平要求不高。

按文化水平分組的用工供需情況

　　6、從按技術等級分組的供求數據分析，無技術等級或職稱的求職人員基數較大，專業技術人員供不應求。82.36%的求職者無技術等級或職稱，中高級技術等級或職稱的求人倍率均在1.9以上。

按職業技能水平分組的供需情況