通過監測企業的人員流動、薪酬待遇、生產狀況等指標和人力資源市場職業供求狀況，能及時反映我市的就業情況，為科學分析預測就業形勢、預防和調控失業提供依據。

　　（一）企業用工定點監測情況。

　　1.用工結構：在崗員工數量穩定，崗位占比排名依次為普工、技工、管理及其他人員、專業技術人員。監測數據顯示，2021年第四季度全市上報有效數據的246家監測企業在崗員工數量為45581人，其中普工33304人，技工5544人，管理及其他人員5439人，專業技術人員1294人，分別占比73%、12%、12%、3%。

用工基本情況

　　2.用工穩定性：普工流失率最高，管理及其他人員流失率最低，新招聘率環比略有下降。2021年第四季度，企業員工流失率為6%，從不同工種的員工流失率來看，普工流失率為7%，技工流失率為3%，管理及其他人員流失率為1%，專業技術人員流失率為4%。新招聘率為7%。環比下降1%（員工流失率=本期員工流失人數/<上期末員工人數+本期增加員工人數>*100%，新招聘率=本期實際招聘人數/在崗人數）。

　　3.薪酬待遇：普工、技工、管理及其他人員的工資中位數分別為2765元、2905元、4156元。

　　4.生產經營狀況：企業整體經營狀況保持平穩。監測246家企業中，目前經營良好企業47家，經營狀況正常企業139家，經營狀況不佳企業60家，分別占比19%、57%、24%。

　　（二）人力資源市場職業供求數據分析。

　　1、長期來看人力資源供求雙方基本保持平衡。今年我市公共就業服務機構舉辦線上線下招聘會349場，組織進場企業5551家次，提供就業崗位9.98萬個次，進場求職8.60萬人次，達成就業意向2.45萬人次。今年以來，包括招聘會數據，進入人力資源市場登記招聘企業共5629家次，累計提供招聘崗位共10.18萬個次，求職登記共8.82萬人次，平均求人倍率為1.15，同比上升0.14，供求雙方基本持平，求職壓力有所緩和，就業趨勢總體保持平穩有序。（注①求人倍率=登記招聘崗位數/登記求職人數）

　　2、從產業結構分析，三大產業的用工結構呈現“二三一”結構，二三產業仍是吸納就業主渠道。據2021年全市人力資源市場統計數據顯示，產業用工需求所占比重分別是：第一產業7.12%、第二產業52.98%、第三產業39.91%。與去年同期相比，第一產業上升了3.49%，第二產業下降了6.65%，第三產業上升了3.17%。從結構比例來看，產業用工需求結構受疫情影響逐漸減小，第三產業需求逐年回升。

按產業分組的需求人數

　　3、從職業類別分析，市場需求人員集中在生產製造及有關人員，專業技術人員緊缺。生產製造及有關人員需求人數約為3.49萬人，占比34.28%，求人倍率為1.43。專業技術人員求人倍率較高，專業技術人員需求人數約為0.82萬人，求職人數約為0.69萬人，求人倍率為1.19，較為緊缺。

按職業分組的用工供需情況

　　4、從按年齡分組的供求數據分析，人力資源市場供求主要集中在25-34歲勞動力。25-34歲的年齡階段的用工需求占35.08%，同時求職人員占比最大的也是此年齡段，占比為41.39%。

按年齡分組的用工供需情況

　　5、從按文化程度分組的供求數據分析，我市進入人力資源市場的求職者仍以中等教育水平居多，初中及以下文化程度和高中文化程度的求職人員比重分別占了35.95%和35.72%。

按文化水平分組的用工供需情況

　　6、從按技術等級分組的供求數據分析，無技術等級或職稱的求職人員基數較大，專業技術人員供不應求。77.33%的求職者無技術等級或職稱，有技術等級或職稱要求的崗位類型的求人倍率均在1.6以上。

按職業技能水平分組的供需情況