開展企業職業技能等級認定，是推進“放管服”的一項重要舉措，有利於激發市場主體用人活力，為職工提供更多成長平台和機會。梅江區職業技能鑒定指導中心把認定過程、培訓提升有機融合，不斷提升等級認定水平，逐步實現誰用人誰評價，進一步加強技能認定對企業的適用性。自2021年以來，梅江區累計完成技能培訓、獲證4000多人次，其中，高級工1000多人次，技師、高級技師200多人次。

　　一、強化走訪宣傳，全過程指導認定

　　自開展認定工作以來，梅江區職業技能鑒定指導中心積極到企業送政策、送服務，深入了解經營情況、技能人才梯度等，對企業在認定工作中的問題和堵點進行解答和指導。鼓勵企業在技能等級認定前，自行開展職工免費技能培訓和考前輔導。針對企業項目申報材料撰寫質量不高、填寫不夠規範等情況，積極對接企業，提供申報輔導服務，邀請專家對企業進行現場指導、技術評估及實地考察。目前，博敏電子、中移鐵通梅州分公司、鼎泰電子等8家企業完成技能等級認定機構備案。截至今年6月，累計完成技能培訓、獲證2600人次，完成比例101.96%。其中，高技能人才獲證700人，完成比例66.66%；技師、高級技師獲證45人次，完成比例100%。

　　二、強化監督檢查，全流程跟蹤認定

　　通過走訪企業了解本年度培訓、獲證的計劃數，並指導企業加強考評隊伍管理，建立評價過程內部督導機製。采取“雙隨機、一公開”監管模式，通過調閱資料、現場檢查等方式，對評價機構及其評價活動進行抽查檢查，確保每次認定留痕、台賬清晰、專人保管、隨時可查，確保評價工作不留盲區、不留死角。

　　三、強化人才支撐，全方位服務企業

　　對重點領軍企業人才，進一步破除人才評價唯論文、唯職稱、唯學曆論，賦予用人主體更大自主權，全麵激發企業引才用才積極性。組織試點企業博敏電子開展高層次人才評價工作，依托韓誌偉印製電路技能大師工作室，采用理論知識考試、技能操作考核、論文答辯等方式進行評價，培養了一批技師、高級技師。下一步，還將在博敏電子開展特級技師和首席技師的評選工作。

　　技能人才評價是手段，產業工人技能提升是目的。下來，梅江區職業技能鑒定指導中心將不斷完善和健全以龍頭企業為主導的職業培訓評價體係，進一步激發技術工人幹事創業積極性，釋放企業創新創造能力，規範企業職業技能等級認定工作程序，標準化開展技能等級培訓，嚴格把關職業技能等級認定質量，推動評價工作高質量發展。