2024年12月30日，中共中央、國務院印發《關於深化養老服務改革發展的意見》，提出“強化有力有效的養老服務要素保障，加強養老服務人才隊伍建設”，明確了養老護理員、老年人能力評估師等群體作為養老服務主力軍的重要地位，強調要加大職業技能培訓與崗前培訓力度。政策引擎強力驅動，清晰指出養老服務人才規範化、專業化培養的必然趨勢。

　　為積極應對我市人口老齡化趨勢，市民政局堅持“強基礎、提技能、優激勵”並舉，持續加大養老服務人才培訓力度，著力打造一支職業化、專業化、本土化的養老服務隊伍，加快推進養老服務事業高質量發展。

　　聚焦標準建設

　　培訓規模再擴容

　　麵對社會對養老服務領域專業人才的迫切需求，市民政局對標民政部《養老機構崗位設置及人員配備規範》，製定出台《梅州市養老服務人才培訓計劃方案（2024-2025年）》，明確培養目標和具體措施，推行就業上崗培訓、崗位技能提升培訓和轉崗專業培訓，要求到2027年，每年組織開展養老服務人才培訓不低於2500人次。

　　據統計，今年1月至8月，市民政局共組織線下培訓養老服務護理人員1344人次，線上培訓1684人次。“十四五”期間，共組織養老服務從業人員培訓累計2.68萬人次。

　　聚焦課程創新

　　培訓內容更精準

　　為更好滿足老年人多樣化、專業化養老服務需求，提升養老服務護理人員理論和實操技能水平，“十四五”期間，市民政局結合養老服務業發展現狀和前景，每年組織一次全市性養老服務護理人員專題培訓，共舉辦五屆。

　　與往年不同，市民政局今年8月在各縣（市、區）遴選8家養老機構集中組織培訓，以“送教上門”方式對全市養老服務護理人員開展技能培訓。全市共有310名養老護理員完成7學時培訓課程，現場考核通過率100%。

　　“培訓內容緊扣老年人生活場景，首次引入‘沉浸式情景模擬’訓練，為老年人提供個性化、專業化服務。此外，培訓課程設置理論、實操、模擬三個模塊，圍繞老年人生活照料、能力評估、心理慰藉、身體康複等實用場景進行技能傳授、實操訓練。”市民政局相關負責人介紹道。

　　聚焦激勵保障

　　人才留用有溫度

　　為留住人才、吸引人才，我市逐步完善養老服務人才職業發展與保障體係。“十四五”期間，全市共投入養老服務護理人員隊伍建設資金264萬元，包括發放崗位補貼、支持培訓等，逐步提高護理人員的薪酬水平，進一步夯實人才隊伍保障基礎。

　　“我們以養老護理員為試點，完善養老服務技能人才職業技能等製度，目前全市養老服務機構培育養老服務護理人員學徒工47人，初級工67人，中級工321人，高級工98人，高級技師1人。”市民政局相關負責人介紹道。目前，我市養老服務護理人員持證後可通過人社部門按照持證等級，申領職業技能補貼1000元至3000元。

　　下一步，市民政局將以培養“醫療護理+養老護理+精神護理”三位一體的綜合型養老服務人才為目標，持續深化校企合作、產教融合，加強業務技能培訓，為梅州老年人提供更高質量、更有溫度的養老服務，助力養老事業高質量發展。（記者 林儀 通訊員 何秀芬）