近日，市委組織部、市人社局聯合出台《關於激勵鎮街幹部爭當“百縣千鎮萬村高質量發展工程”先鋒的若幹措施》（以下簡稱《若幹措施》），從加強政績觀教育、樹立鮮明用人導向、為幹部撐腰鼓勁、關心關愛幹部等方麵，提出10條措施，獎優罰劣，激勵鎮街幹部擔當作為，為“百千萬工程”注入“鎮”能量。

　　《若幹措施》明確，突出一線考察識別幹部，將“百千萬工程”主戰場作為考察識別幹部的主考場，重點了解在產業發展、人居環境、公共服務和社會治理、體製機製改革、各方力量參與等方麵改革創新、破題攻堅、競標爭先的情況。同時加強教育培訓，適時舉辦鎮街領導幹部培訓班，幫助幹部及時填知識空白、補素質短板、強能力弱項。

　　在獎優方麵，把“百千萬工程”考核評價結果和“百千萬工程”破題攻堅、競標爭先等情況作為幹部選拔任用、評先獎優的重要參考，表現優秀、實績突出的鎮街幹部符合條件的，該提拔的提拔、該重用的重用。加大從優秀鎮街正職中選拔縣處級幹部的力度，選拔縣級黨政領導班子成員，優先考慮具有鎮街黨政正職經曆的幹部。鎮機關公務員、事業單位工作人員績效獎金年度考核獎實行差異化分配，重點向工作表現突出、有顯著成績和貢獻的人員傾斜。

　　在罰劣方麵，對“百千萬工程”考核評價結果靠後或工作不力、存在突出問題的鎮街，或約談、或掛牌督辦，連續兩年排位末位的鎮街，啟動“能上能下”程序，調整不適宜擔任現職的幹部。

　　值得注意的是，《若幹措施》還明確為勇於擔當作為的幹部撐腰鼓勁，認真落實“三個區分開來”，在符合紀律、法律和相關政策要求的前提下，最大限度寬容鎮街幹部在履職盡責中的失誤錯誤。嚴肅查處誣告陷害、打擊報複行為，及時通過適當方式澄清正名。同時，對被問責處分影響期滿的幹部，區分不同情況正確對待，符合重新任職條件的，該使用的應當及時合理使用，表現突出的可以提拔或者進一步使用。

　　“《若幹措施》的出台重點是解決鎮街幹部抓經濟工作的意識和能力素質不夠強，鎮街工作任務多、責任重但從中選拔幹部的力度還不夠大，鎮街幹部在推進工作中容易做多錯多、問責處分多，基層幹部的工作生活待遇環境有待優化等四方麵基層幹部反映較強烈的問題。”市委組織部相關負責人表示，《若幹措施》鼓勵鎮街幹部解放思想、改革創新，樹牢“發展思維”“產出思維”，狠抓發展第一要務，以時不我待的緊迫感使命感、勇於擔當作為的精氣神，把“百千萬工程”的各項部署落到實處。（記者 江嬋  通訊員 梅組）