4月15日，我市發布《梅州市2024年引進急需緊缺人才公告》（以下簡稱《公告》），計劃引進急需緊缺人才662人。其中，企業人才需求374人，事業單位人才需求288人。

　　根據《公告》，我市企業、事業單位計劃引進的對象，主要包括博士研究生、高級職稱人才，碩士研究生、高級技師，技師或其他特殊人才。本次引才是進一步貫徹落實《梅州市實施“青梅計劃”集聚優秀青年人才的若幹措施》的具體舉措，旨在集聚更多優秀人才來梅工作、創新創業。

　　■分類享受優惠政策

　　最高可享補貼累計66.8萬元

　　在人才待遇和優惠政策方麵，事業單位引進人才享受國家及廣東省政策規定的薪酬待遇，企業引進人才享受單位薪酬待遇。符合“青梅計劃”等相關人才政策規定的，還可享受人才落戶獎、生活補貼、購房補貼、安居保障、配偶安置、子女入學等優惠政策。

　　《公告》指出，對35周歲（含）以下高等院校、職業（技工）院校畢業生新落戶梅州（含現有梅州戶籍人才回梅、本地院校當年度應屆畢業生留梅）並在梅企業（國有企業除外）就業或自主創業，且繳納社保滿6個月的，按博士、高級職稱人才3萬元，碩士研究生、高級技師2萬元，本科、技師5000元，大專、高級工2000元標準給予落戶獎勵，每人隻享受一次。博士、高級職稱人才年齡可放寬至45周歲。

　　引進人才按類別不同，享受不同的生活補貼和購房補貼。生活補貼期限為5年，在我市事業單位、國有企業就業的生活補貼標準為：博士、高級職稱人才4000元/月（中央、省屬駐梅單位新引進博士人才，市財政給予10萬元薪酬補助，分5年發放），碩士研究生、高級技師2000元/月，技師或其他特殊人才1000元/月；在我市企業就業的人才生活補貼，為上述標準上增加1500元/月。

　　工作滿5年後且在梅購房的，可分別享受20萬元、15萬元、10萬元的購房補貼。符合條件的人才，可申請入住人才公寓。我市單位新引進博士人才，其配偶在梅待業期間發放生活補貼3000元/月，補貼期限不超過3年。我市引進高層次人才或在我市企業工作的急需緊缺青年人才，其配偶在市外工作且有意願來梅的，每年拿出一定數量的機關企事業單位崗位，按照對等對口、崗位相近、人崗相適、雙向選擇、適度分批的原則進行接收安置。新引進人才的子女在我市接受義務教育的，分層次統籌優先安排學位保障就讀，需從市外轉入我市就讀的，可享受轉學優待服務。

　　以一個博士人才引進到梅州市企業單位就職為例，該同誌除工資福利待遇外，最高可累計享受各種補貼66.8萬元，其中包括人才落戶獎3萬元，生活補貼33萬元，購房補貼20萬元；配偶待業生活補貼不超過10.8萬元。

　　■重點支持企業引才

　　向民生與基層一線傾斜

　　《公告》和崗位主要有以下四大特點：一是重點支持企業引進人才。除公告附表崗位外，《梅州市企業急需緊缺人才目錄（試行）》內企業自主新引進的博士、碩士研究生、高級職稱人才、高級技師、技師均納入引進計劃，引才方式、程序更為靈活簡單，企業直接與應聘者自行協商引進。二是聚焦重點民生領域。事業單位崗位主要集中在醫療衛生類、教育類：醫療衛生類136人、教育類71人（共需求207人），占事業單位需求人數的71.88%。三是引才向基層一線傾斜。事業單位崗位需求中縣級及以下需求249人，占事業單位需求人數的86.46%。四是引才不唯學曆職稱。除了征集彙總博士、碩士研究生、高級技師、技師和高級職稱人才需求外，縣級及以下醫療衛生類崗位、企業崗位彙總了一些緊缺專業本科學曆特殊人才需求崗位。

　　在報考人員條件方麵，《公告》指出，事業單位人才年齡要求具體查看崗位信息；企業引進博士研究生、高級職稱人才年齡在45周歲以下，企業引進其他人才年齡在35周歲以下。

　　本次招聘實行網絡報名方式，其中，事業單位引進人才的報名時間為2024年4月19日9∶00至5月8日16∶00，報名人員須登錄“梅州市2024年引進急需緊缺人才報名係統”（https://www.sydwzk.cn/gdmzzp2024）報名，詳情請參考《公告》；國有企業引進人才的報名時間、報名方式與事業單位一致，其他考試方式、招聘流程等事宜由用人單位自行確定；其他企業崗位人才由用人單位自主引進，應聘者自行與用人單位聯係引進事宜。（記者 江嬋）