新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》在第五條和第十九條規定中新增內容，對誡勉的適用予以進一步明確。誡勉是紀檢監察機關監督執紀執法的重要措施，是一項經常性運用、常態化開展的工作。實踐中，如何規範高效開展誡勉工作，筆者認為應把握好以下幾個方麵。

　　深刻理解工作內涵。根據誡勉相關規定內容分析，應注意理解三個內涵。一是基本定位。黨章第四十條規定，“堅持懲前毖後、治病救人，執紀必嚴、違紀必究，抓早抓小、防微杜漸，按照錯誤性質和情節輕重，給以批評教育、責令檢查、誡勉直至紀律處分”。《中華人民共和國公職人員政務處分法》第十二條規定，“公職人員違法行為情節輕微，且具有本法第十一條規定的情形之一的，可以對其進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，免予或者不予政務處分”。由此可見，誡勉，不僅適用於存在輕微違紀行為的黨員，也適用於存在輕微違法行為的公職人員（監察對象），體現了抓早抓小的監督理念和紀法貫通的內在要求。二是雙重屬性。從文義及製度設計初衷來看，“誡”“勉”兼具告誡和勉勵雙重屬性，主要目的在於教育、提醒、警示，體現激勵約束並重，運用中需注意“誡”的嚴肅和“勉”的溫度相結合。三是與其他措施區分。誡勉與組織處理和紀律處分三者並列，互不包含，都是對黨員和公職人員教育管理監督的措施，其與談話提醒、批評教育、責令檢查一同構成第一種形態。

　　準確把握適用遵循。一是適用紀法依據。目前，關於誡勉的規範主要見於《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨紀律檢查委員會工作條例》和《中華人民共和國監察法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》《中華人民共和國監察法實施條例》等規定中，實踐中應根據具體處置適用的情形準確適用相關規定。二是適用問題情形。黨員、幹部有思想、作風、紀律等方麵的苗頭性、傾向性問題或者輕微違紀違法問題，或者有一般違紀違法問題但具備免予或不予處分等情形的，可以予以誡勉。同時，根據有關規定，對領導幹部問責時也可以適用誡勉。三是適用措施原則。根據《中華人民共和國監察法實施條例》第二百零一條等規定，誡勉可以單獨使用，也可以和其他第一種形態措施及組織處理措施合並使用。實踐中，要善於運用多種方式處理問題，例如，誡勉一般可以和責令辭職、免職合並使用。需注意的是，合並使用應把握必要性原則，更加注重合並使用的實際效果，避免相近方式重複使用。

　　充分夯實基礎準備。誡勉前，應注意在三個方麵做針對性準備。一是紮實核實問題。要針對問題去，嚴格按照規定程序開展核實調查工作，築牢事實證據基礎，找準查清問題，做到充分客觀評價，如此誡勉才有“底氣”，才能讓被誡勉人口服心服。二是謀劃可行性建議。要針對整改去，誡勉最終目的在於勉勵督促改正，要提前掌握被誡勉人的一貫表現、所在單位政治生態等，細致剖析產生問題原因，從而科學提出整改要求，促使其改到底、改到位。三是製定個性化落實方案。要針對效果去，誡勉是一場個性化的思想政治教育，要充分了解被誡勉人性格特點、家庭狀況、近期工作情況，妥善布置談話場景，將工作落實到具體的人和時空維度，體現誡勉的嚴肅性和同誌式關懷，真正起到幫助引導作用。

　　嚴格規範實施細節。一是規範程序手續。要樹立程序意識，談話函詢、初步核實後給予誡勉的，應形成報告並履行相應程序；立案後免予黨紀處分給予誡勉的，應按照警告處分的程序開展工作，形成免予處分決定，並明確誡勉意見。需注意，對於未立案情形下開展誡勉，也應注意充分聽取被誡勉人意見。二是規範文書材料。根據《中華人民共和國監察法實施條例》第二百零一條規定，誡勉可以采取談話或者書麵方式進行，以談話方式進行的也需要製作記錄，故誡勉均應有規範的書麵材料。製作誡勉決定應嚴格根據文書規範要求進行，具體內容應包括誡勉對象基本信息、問題內容、定性、處理依據、生效時間及申訴途徑等。三是規範送達、談話。要及時送，及時按要求將決定送達被誡勉人及其所在黨委（黨組），並抄送組織人事部門，保證影響期及時落實。要深入談，無論是采取書麵還是談話方式誡勉，都應和被誡勉人進行深入談話，不能將決定“一送了之”，應根據被誡勉人職務層次和具體崗位等情況，確定合適的談話人，並注意保證談話效果。

　　深化持續跟蹤問效。一是強化回訪教育。要在誡勉影響期內，及時對誡勉對象開展回訪教育，考察了解其認識態度、整改情況，針對性幫助其認識錯誤、汲取教訓，並消除思想顧慮、輕裝上陣。二是有效檢查執行。書麵誡勉決定、誡勉談話記錄等材料需要裝入個人檔案，並歸入廉政檔案，誡勉對幹部的評優評先、提拔重用、職級晉升等存在影響，應對相關材料裝入及影響落實情況進行檢查，保證誡勉的嚴肅性。三是密切多方協作。誡勉作出後，督促被誡勉人所在單位黨委（黨組）落實主體責任，與其協同做好被誡勉人後續教育監督管理，落實好被誡勉人在單位民主生活會、組織生活會上對受誡勉問題作說明等要求，持續跟蹤所在單位深化剖析責任和舉一反三全麵整改情況。