多些“田間管理” 及時“修枝剪葉”
育好年輕幹部這棵苗
對話中央黨校（國家行政學院）黨的建設教研部教授張國玉

　　針對浙江省寧波市奉化區寧南貿易物流區管理委員會某“85後”幹部受賄、失職典型案例，區紀委監委組織開展“一案一剖析、一案一警示、一案一整改”。圖為奉化區紀檢監察幹部深入一線，對寧南貿易物流區管理委員會整改情況進行現場督查。周霖湲 攝

　　習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上強調，要加強年輕幹部教育管理監督，教育引導年輕幹部成為黨和人民忠誠可靠的幹部。年輕幹部是黨和國家事業發展的生力軍。新時代的年輕幹部應從哪些方麵提升自己，真正做到可堪大用、能擔重任？對年輕幹部從嚴教育管理監督，有哪些主要著力點？本網就此推出訪談。

　　開啟全麵建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮鬥目標進軍新征程，更加需要重視對年輕幹部的教育管理監督，讓年輕幹部能夠肩負起新時代賦予的職責使命

　　記者：近年來，習近平總書記多次對年輕幹部的成長成才提出殷殷期望、諄諄教誨。年輕幹部的成長成才為何如此重要？

　　張國玉：培養選拔優秀年輕幹部是一件大事，以習近平同誌為核心的黨中央高度重視對年輕幹部的培養教育。2013年6月28日的全國組織工作會議上，習近平總書記說，培養選拔年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。五年之後的全國組織工作會議上，他強調，“這是黨和國家事業發展的百年大計。”發現培養選拔優秀年輕幹部是加強領導班子和幹部隊伍建設的一項基礎性工程，是關係黨的事業後繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。《中共中央關於黨的百年奮鬥重大成就和曆史經驗的決議》指出，黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮鬥，必須抓好後繼有人這個根本大計，“要源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠幹淨擔當的高素質專業化幹部特別是優秀年輕幹部”。

　　從曆史維度看，我們黨曆來重視選賢任能，把幹部隊伍建設作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，尤其重視年輕幹部的成長和培養。毛澤東指出：“中國共產黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命鬥爭的黨，沒有多數才德兼備的領導幹部，是不能完成其曆史任務的。”早在延安時期，我們黨就提出“有計劃地培養大批的新幹部，就是我們的戰鬥任務”；上世紀60年代初，提出了培養造就千百萬無產階級革命事業接班人的戰略任務；黨的十一屆三中全會後，針對幹部隊伍青黃不接的嚴峻形勢，明確提出幹部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業化”方針，開展“第三梯隊”建設，推動實現幹部隊伍的新老交替與合作。黨的十八大以來，著眼建強黨的執政骨幹隊伍，以習近平同誌為核心的黨中央提出和貫徹新時代黨的組織路線，著力完善黨管幹部、選賢任能製度，強化黨組織領導和把關作用，進一步明確好幹部標準、成長規律和選拔任用要求，全麵抓好幹部選用全流程、相銜接、管長遠的製度體係，為年輕幹部健康成長和脫穎而出創造了更好的環境和條件，推動幹部隊伍建設邁上新台階，為黨和人民事業持續發展源源不斷注入活力。

　　從現實看，應對國際國內複雜形勢對幹部隊伍的素質能力提出了更高要求。當前，世界百年未有之大變局加速演進，中華民族偉大複興進入關鍵時期。開啟全麵建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮鬥目標進軍新征程，當前中國社會形勢環境變化之快、改革發展穩定任務之重、矛盾風險挑戰之多、對我們黨治國理政考驗之大前所未有。這種情況下，如何守初心、擔使命，在危機中育先機、於變局中開新局，關鍵看黨的執政能力強不強、幹部執政本領夠不夠，更加需要重視對年輕幹部的教育管理監督，讓年輕幹部能夠肩負起新時代賦予的職責使命。

　　年輕幹部隻有把世界觀、人生觀、價值觀的總開關擰緊了，把思想覺悟、精神境界提高了，才能守住拒腐防變的防線，為自身健康成長定向導航

　　記者：習近平總書記指出，年輕幹部無論是立身處世還是從政幹事，首先要解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。如何理解？

　　張國玉：“我是誰、為了誰、依靠誰”，為年輕幹部成長指明了幹部角色認知定位、當幹部的主要目的和做好工作的根本方法，是年輕幹部健康成長的根本遵循。

　　“我是誰”就是要年輕幹部始終牢記黨的性質宗旨、初心使命。中國共產黨自成立起就以追求人民幸福、民族複興為己任，在這一點上，年輕幹部從一開始就要想清楚，而且要終身牢記。“為了誰”就是要年輕幹部心裏知道，黨的幹部就要堅持當“老百姓的官”，想問題、辦事情、幹工作必須把人民放在心中最高位置。當官發財兩條道，當官就不要發財，發財就不要當官。當幹部，既要幹事又要幹淨。不幹淨，就沒有誌氣、骨氣、底氣，就很難真正為人民幹成事。“依靠誰”就是要年輕幹部明白，人民是我們黨的力量源泉，我們黨根基在人民、血脈在人民、力量在人民。年輕幹部幹好工作，要當好學生、當好先生、當好領導者。這就需要注重踐行群眾路線，既善於把黨的正確主張變為群眾的自覺行動，又善於從人民的實踐創造和發展要求中完善政策主張。

　　記者：年輕幹部健康成長，需要解決好哪些重要課題？

　　張國玉：年輕幹部健康成長，首先需要解決好堅定理想信念和對黨忠誠課題。年輕幹部理想信念堅定，就能堅持正確政治方向，經得住各種考驗，做到“風雨不動安如山”；沒有理想信念，或者理想信念不堅定，就經不起風吹浪打，關鍵時刻就會私心雜念叢生，甚至失去原則和底線。堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。理想信念堅定和對黨忠誠是緊密聯係的。理想信念堅定才能對黨忠誠，對黨忠誠是對理想信念堅定的最好詮釋。無論順境逆境，都要鐵心跟黨走、九死而不悔。

　　年輕幹部健康成長，需要解決好政治過硬、本領高強課題。在幹部幹好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。政治能力不會生而有之，必須在踐行“兩個維護”中曆練、在嚴肅黨內政治生活中淬煉、在大風大浪風險考驗中磨煉、在崗位建功立業中鍛煉。政治上的清醒離不開理論上的清醒。年輕幹部要成長起來，必須加強馬克思主義理論武裝，重點學好黨的理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。同時，政治過硬必須有高強的本領做支撐。年輕幹部必須具備能幹事、幹成事的真本領、硬功夫。刀要在石上磨、人要在事上練，不經風雨、不見世麵是難以成大器的。年輕幹部需要加強學習、積累經驗、增長才幹，自覺向實踐學習、拜人民為師。注重總結經驗，舉一反三，既踏實認真負責做事，又要克服事務主義，切實增強工作的主動性、規律性、預見性、創造性，在實踐鍛煉和專業訓練中做到信念如磐、意誌如鐵、勇往直前。

　　年輕幹部健康成長，需要解決好自我修煉、自我提高課題。為政之道，修身為本。幹部的黨性修養、道德水平，不會隨著黨齡工齡的增長而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，必須強化自我修煉、自我約束、自我改造。年輕幹部一定要堅持以黨性立身做事，把說老實話、辦老實事、做老實人作為黨性修養和鍛煉的重要內容，敢於堅持真理，善於獨立思考，堅持求真務實。要有清醒的認識，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能幹。要知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀。隻有把世界觀、人生觀、價值觀的總開關擰緊了，把思想覺悟、精神境界提高了，才能守住拒腐防變的防線，為自身健康成長定向導航。

　　年輕幹部培養不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要深耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病

　　記者：為什麼要特別重視對年輕幹部的教育管理監督？

　　張國玉：黨的十八大以來，各地大力選拔培養年輕幹部，一大批優秀年輕幹部進入領導班子，有效改善了幹部隊伍結構，激發了幹部隊伍活力。十年樹木，百年樹人。幹部成長規律決定了幹部培養要有足夠的時間。年輕幹部的培養不可能一蹴而就，優秀年輕幹部的培養更是任重道遠。

　　習近平總書記曾這樣總結年輕幹部的特點：“這些幹部受過高等教育，思維活躍，勇於創新，為幹部隊伍注入了生機活力，同時他們相對缺乏係統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方磨煉，有的缺乏關鍵崗位紮實曆練，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。”這意味著，部分年輕幹部的理論素養、黨性修養和解決實際問題的專業化本領，距離新時代黨和國家事業發展的客觀要求和人民群眾的內心期待還有一定差距。各級黨組織必須勇於麵對和善於解決年輕幹部隊伍存在的本領恐慌和素質短板問題，重視年輕幹部成長成才問題。

　　好幹部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對年輕幹部的成長和前途真正負責。當前一些地方和單位對年輕幹部工作重視不夠，對年輕幹部教育管理監督寬鬆軟，主體責任落實不到位。比如，有的認為年輕幹部成長是幹部個人的事，跟組織關係不大，不願意多花時間和精力；有的缺少係統有效的教育管理監督方法，對能力強調得多、品德重視得不夠，注重提拔使用的多、經常性提醒教育的少，關注一時的多、關注長周期的少。還有的地方和單位內部風險控製機製不健全，工作程序不規範，自由裁量權較大，客觀上為年輕幹部鋌而走險留下空間。從現實情況看，少數年輕幹部“前腳剛踏上仕途，後腳就走入歧途”，剛成為單位骨幹或走上領導崗位就陷入貪腐，其違紀違法問題呈現出一些共性規律。為了確保黨和國家事業後繼有人，必須對年輕幹部從嚴教育管理監督。

　　記者：對年輕幹部從嚴教育管理監督，有哪些主要著力點？

　　張國玉：年輕幹部培養不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要深耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病。

　　要深入持續開展理想信念教育。習近平總書記指出，我們挑選優秀年輕幹部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠；我們培養優秀年輕幹部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩麵人。對年輕幹部，各級黨組織應緊密結合其思想實際，深入持續開展理想信念教育，教育引導年輕幹部一開始就想明白當幹部為什麼、在崗位幹什麼，走好從政第一步。引導年輕幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，胸懷大誌，明大德、守公德、嚴私德，清清白白做人、幹幹淨淨做事，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。

　　要精準施策，從嚴管理。把行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來。對年輕幹部成長過程中的思想認識、心理動態、工作情況、家庭生活、人際交往等胸中有數、手裏有招，一人一策、精準施策，管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。

　　要在日常監督上下功夫。堅持抓早抓小、防微杜漸，發現年輕幹部身上出現的苗頭性、傾向性問題及時批評教育，經常敲響思想警鍾，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。嚴格組織生活，用好批評和自我批評的銳利武器，推動年輕幹部自我反省、自我提高，實現年輕幹部彼此砥礪、共同提高。

　　要把教育管理監督和關心愛護結合起來。習近平總書記指出，幹部管理是一門科學，要敢抓善管、精準施策，體現組織的力度；也是一門藝術，要撐腰鼓勁、關愛寬容，體現組織的溫度。嚴管和厚愛都是年輕幹部健康成長的必要條件，二者缺一不可。特別要注意給機會、給平台、壓擔子，在幹事創業中追求高標準，就不容易觸碰底線。

　　對年輕幹部的教育管理監督能不能落到實處，上級領導幹部的率先垂範和以身作則非常重要。領導機關和領導幹部做出樣子，下麵就會跟著來、照著做。這就需要各級領導幹部強化帶頭意識，時時處處嚴要求、作表率。