編者按：2019年8月25日，中共中央正式印發修訂後的《中國共產黨問責條例》。此次修訂的《條例》，全麵貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，把做到 “兩個維護”作為根本政治要求，聚焦管黨治黨政治責任，有利於督促各級黨組織和黨的領導幹部牢記初心使命、負責守責盡責，加強新時代黨的建設，保證黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實。為幫助大家更好地學習理解《條例》，中央紀委國家監委法規室編寫了《〈中國共產黨問責條例〉釋義》，對《條例》逐條分款進行詳細解讀。本網陸續推出釋義內容，敬請關注。

　　第二十二條正確對待被問責幹部，對影響期滿、表現好的幹部，符合條件的，按照幹部選拔任用有關規定正常使用。

　　【釋義】

　　本條是關於正確對待和使用被問責幹部的規定。

　　黨的幹部是黨和國家事業的中堅力量。黨的十九大報告明確要求，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，完善幹部考核評價機製，建立激勵機製和容錯糾錯機製，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。2018年中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機製和容錯糾錯機製，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出明確要求。2019年，中央辦公廳印發的《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》明確規定：“正確對待被問責的幹部，對影響期滿、表現好的幹部，符合有關條件的，該使用的要使用。”《條例》落實黨中央要求，貫徹“懲前毖後、治病救人”的方針，明確對影響期滿、表現好的幹部，符合條件的，按照幹部選拔任用有關規定正常使用。這樣規定有助於樹立鮮明的擔當、幹事導向。問責不是要把被問責的幹部一棍子打死，而是要教育、幫助和挽救幹部，使幹部警醒起來，履職盡責。對知錯改錯、表現突出的幹部，符合條件該使用的可以正常使用。

　　被問責幹部的正常使用，需要具備三個條件：一是影響期滿。按照有關規定，受到誡勉處理的，六個月內不得提拔或者重用；受到責令辭職、免職處理的，一年內不安排領導職務，兩年內不得擔任高於原任職務層次的職務；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到黨紀政務處分的，按照影響期長的規定執行。如果下一步有關組織處理規定對影響期作出係統規範的，應當按照新的規範執行。二是表現好。主要是指幹部被問責後，思想認識到位，積極整改，責任意識得到強化，擔當精神得到激發，較好完成所負責工作等。三是符合條件。首先要符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的選拔任用基本條件，在此基礎上再由黨組織根據工作需要，綜合考慮民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況。

（摘自中央紀委國家監委法規室編寫、中國方正出版社出版的《〈中國共產黨問責條例〉釋義》）