“感謝組織的教育和提醒，使我認識到自己的問題，不至於讓小問題繼續擴大。以後，我一定謹記教訓，做一個誠實守信的人，同時提高法律法紀意識，做忠誠幹淨擔當的合格黨員幹部”，在談話室，一位因個人生活作風問題被紀委監委約談的黨員幹部態度誠懇地說。

這是梅江區紀委監委運用監督執紀“第一種形態”加強幹部教育監督管理的一個縮影。如今，類似的談話提醒，在梅江區已成為常態。

今年上半年,梅江區紀委監委堅持把紀律和規矩挺在前麵,抓早抓小,把握運用執紀監督“四種形態”,尤其在第一種形態上下功夫，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。該區督促各級黨委（黨組）履行主體責任，針對反映黨員幹部的苗頭性、傾向性問題及時談話提醒、談話函詢，通過批評教育、督促整改，把監督執紀的關口前移，將有苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態，把對黨員幹部的監督管理抓在日常、嚴在經常，體現嚴管和厚愛。

據悉，今年1至6月，該區共開展談話提醒1032人次，其中處級幹部開展談話提醒248人次，科級幹部開展談話提醒784人次；“咬耳扯袖”1025人次、“紅臉出汗”7人次。

同時，該區紀委監委開展對談話提醒人員的回訪跟進，通過明查暗訪，看被約談對象有沒有將談話提醒內化於心外化於行，對改正不明顯的，加大批評教育力度，打消其僥幸心理，促進幹部時刻保持“清醒”，築牢拒腐防變第一道防線。