五華縣紀委監委始終把紀律和規矩挺在前麵，堅持嚴管就是厚愛，積極踐行“四種形態”，緊盯“一把手”關鍵少數，讓黨員幹部習慣在受監督和約束的環境中工作。今年以來，縣紀委監委向機構改革後新任和新提拔的單位一把手發出提醒函25份，各級各部門黨委（黨組）對出現苗頭性、傾向性或輕微違紀問題的黨員幹部給予談話提醒共1154人次，其中，咬耳扯袖1009人次，紅臉出汗145人次。
該縣紀委監委緊盯機構改革後新任和新提拔的單位一把手、存在較高廉政風險、違紀違法案件多發單位和落實縣委、縣政府中心工作不力的黨員幹部，督促各級各部門黨委（黨組）做好談話提醒工作，談話內容不說客套話、不羅列成績、直奔存在的風險和問題，做到既辣味十足、入心入腦，又能體現人文關懷、組織厚愛。同時，五華縣紀委監委注重談話提醒工作“回頭看”工作，對發現問題不認真落實整改的，啟動追責程序，約談單位黨委（黨組）主要負責人，倒逼基層黨組織履職盡責，加強對黨員幹部的日常提醒教育和監督管理。
此外，為延伸監督觸角，該縣紀委監委紀檢監察組充分發揮派駐“貼身”監督、隨時教育、經常警示的作用，定期同駐在單位黨組織主要領導專題研究分析黨風廉政建設和反腐敗工作；每年至少要與駐在單位班子成員進行1次廉政談話，掌握思想動態；建立廉政檔案信息、定期通報駐在單位政治生態情況。對監督中發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒教育，傳導壓力，發揮震懾教育作用；對存在問題及整改情況逐項登記備案，持續跟蹤督辦，努力當好靈活機動的“觀察哨”，實現對駐在單位監督“零死角”。
