為提高職工醫療保障水平，進一步減輕職工因患病住院治療和遭受意外傷害造成的醫療負擔，2013年11月7日，我市啟動在職職工住院醫療綜合互助保障活動，成為省內8個試點市之一。一年多來，市總工會積極推廣此項活動。目前該活動進展如何？推進過程中存在哪些問題？記者對此進行了調查采訪。

　　95元可享“二次報銷”

　　根據相關文件規定，參加該活動互助保障期為一年，會費標準是每人95元。據了解，凡身體健康、能夠正常參加所在單位工作、屬於廣東省城鎮職工基本醫療保險的在職職工（含公費醫療的黨政機關、事業單位），都可以通過其所在的單位工會集體統一參加該活動。然而，參加該活動的職工不得少於全體職工的80%，100人以下的單位則要全體參加。在互助保障有效期內，因病住院治療、門診特定項目治療及門診慢性病治療的費用經過醫保報銷後，個人承擔的自付部分費用可享受 “二次報銷”。此外，職工因意外事故、燒燙傷導致身故或殘疾時還可領取相應的互助金。其中，職工因病住院治療，在基本醫療保險統籌基金支付範圍內（指起付標準以上至最高支付限額以內），城鎮職工基本醫療保險統籌基金報銷後，按照個人自付部分的醫療費的70%領取住院醫療互助金。

　　有病人幫我、沒病我幫人

　　“在職職工住院醫療綜合互助保障活動”是在職職工住院享受國家基本醫療保險支付後，再得到職工醫療互助活動的補助，成為“第二條健康保險帶”。活動突出“互助”，就是“有病人幫我、沒病我幫人”，聚小錢辦大事，有效緩解患病職工和家庭的經濟負擔。
　　某鎮政府上班的李先生，曾因患病住院，所幸參加了此活動，獲得相關互助金13000多元。“參加這個活動不用多少錢，沒病最好，有病還能獲得補助，減輕經濟負擔，是兩全其美的事。”據市總工會相關工作人員介紹，截至去年12月底，共為23名職工辦理職工醫療互助保障計劃（甲種版）賠付手續（其中4名職工獲得最高5萬元賠付金）、為20名女職工辦理女職工安康互助保障計劃（甲種版）賠付手續、為280名職工辦理在職職工住院醫療綜合醫療互助保障計劃賠付手續、為7名職工辦理在職職工住院津貼互助保障計劃賠付手續，全年累計支付各類互助金100多萬元。
　　職工互助保障計劃活動的開展，在緩解職工就醫負擔方麵取得顯著成效，但仍存在不少問題。市總工會相關工作人員透露，該活動在全市各縣（市、區）發展不平衡，覆蓋麵不夠廣，有些開展得較好，但有些較差，甚至出現出現過“零參保”的情況。此外，一些職工對活動的認識存在偏見，認為既然交了錢就應得到實惠，如果自己得不到補助就吃虧。這些認識上的偏差也影響了活動的普及。對此，市總工會相關負責人指出，職工互助保障工作是關係到職工切身利益的好事，成為緩解職工“看病貴”的重要措施，讓職工共享互助保障的關愛，呼籲廣大職工積極參與互助活動。（記者　李盛華）